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Marie-Eve, accompagnée de l'équipe PROAM a eu la chance de visiter l'usine OrangeBox à Cardiff (UK). Une usine qui confirme les valeurs humaines d'ORANGEBOX avec des collaborateurs tous très souriants. La satisfaction client est aussi au coeur de leurs valeurs, avec une attention très particulière à toutes les finitions avant l'expédition.
Un grand Merci aux équipes ORANGEBOX pour leur accueil chaleureux.
Découvrez notre sélection de matériel et mobilier pour équiper votre office notarial :
L'OPEN Ouest Bureau en images
Pour en savoir plus :
Page Facebook de l'évènement
Déjà une semaine que l'OPEN Ouest Bureau Don Bosco s'est terminé. Revenons en images sur les temps forts de l'évènement :
- Vendredi 29 Octobre :
Intervention de Gaëtan MENGUY au WorkHub ! Toute l'équipe Ouest Bureau a participé à l'échange en présence également de Thierry EON célèbre commentateur sportif.
Gaëtan nous a raconté son parcours professionnel et sportif avec notamment sa participation aux Jeux paralympiques cette année.
2 quarts de finale à 16h30 et 2 quarts de finale à 18h30
- Samedi 30 Octobre :
Les enfants (et les plus grands) ont pu échanger des balles avec Gaëtan et les autres joueurs présents mais également tester le tennis fauteuil ! Cela a aussi été l’objet d’une séance de dédicaces.
Cette journée a été rythmée par une démonstration de Gaëtan MENGUY et Frédéric CATTANEO et par les 2 demi-finales.
- Dimanche 31 Octobre :
A 14h, Grande Finale qui a opposé Clement Tabur à Vincent Stouff, un champion de France face à un champion du monde !!
Ouest Bureau a comme pour la précédente édition aménager l'espace VIP et l'espace détente destiné aux joueurs.
UN GRAND BRAVO à Vincent Stouff qui emporte la deuxième édition de l'Open Ouest Bureau Don Bosco !
Cette année l'évènement a été largement relayé sur les journaux, et de nombreux articles sont parus :
Pendant toute la durée du tournoi une vidéo était diffusée sur l'écran géant du club :
RDV en 2022 pour la troisième édition !!
Ouest Bureau est partenaire du Golf Club de Nantes pour le Trophée Inter Entreprise.
Il s'agit d'un tournoi réservé aux sociétés. Nous avons eu l'honneur d'y participer vendredi 1 Octobre (plus de 40 entreprises représentées).
Pour en savoir plus cliquez sur :
Comment mieux travailler ?
Les individus de retour au bureau aspirent à une amélioration significative de l’expérience employé.
En matière de sécurité
Les principales préoccupations des employés, à l’échelle internationale, sont le respect des protocoles de sécurité et la qualité de l’air. Ainsi, il convient de renforcer les stratégies relatives au comportement des individus, telles que le port du masque et la distanciation, en transformant le bâti.
Les entreprises peuvent rendre les espaces de travail plus sûrs en réfléchissant à la manière dont un aménagement bien pensé peut limiter la transmission des maladies. Ainsi, elles doivent comprendre comment les agents pathogènes circulent dans un environnement donné afin de pouvoir développer des stratégies systémiques visant à prévenir les infections. Outre l’optimisation des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation, il est donc pertinent de réduire la densité, de transformer la géométrie (orientation du mobilier) et de renforcer les séparations au sein des espaces de travail.
En matière de productivité
La quête de sens a encore gagné en importance pendant la crise. Avant la pandémie, les employés déploraient déjà le manque d’intimité dans les espaces de travail. Et depuis le début de la crise, pour la majorité d’entre eux, le télétravail n’a guère amélioré la situation : la productivité a baissé de 8 % et la motivation de 11 %. Les trois principales attentes des employés vis-à-vis de leur espace de travail sont toutes liées à la productivité : ils souhaitent pouvoir collaborer efficacement avec leurs collègues, accéder plus facilement à leurs outils et ressources et travailler dans un environnement propice à la concentration. L’innovation et la résolution de problèmes nécessitent de passer sans cesse du travail collectif au travail individuel et vice versa. Les entreprises peuvent améliorer l’expérience employé en facilitant les transitions d’un type d’activité à l’autre au sein de l’espace de travail physique ou virtuel.
En matière d’inspiration
En temps de crise, les individus sont souvent en mal d’inspiration – ils veulent des dirigeants présents et accessibles, et ils veulent se sentir appartenir à un projet porteur de sens. Si les employés souhaitent retourner au bureau, c’est avant tout pour retrouver leurs collègues et pour se reconnecter à leur entreprise et à ses objectifs. Or les interactions sociales et le sentiment d’appartenance comptent parmi les éléments constitutifs d’une communauté soudée, à l’instar de la confiance, de l’inclusion et de la résilience. Cette communauté, à son tour, influe positivement sur les facteurs de succès de l’entreprise – motivation, productivité, innovation et fidélisation des employés. Ainsi, l’espace de travail peut être conçu comme une infrastructure permettant de développer son capital social. Il doit promouvoir les interactions et favoriser l’acceptation du changement, qui fait partie intégrante de la culture d’entreprise.
En matière de flexibilité
Historiquement conçus pour durer, la majorité des bâtiments et des bureaux reposent encore sur une architecture, un système électrique et un mobilier fixes. Cependant, les entreprises recherchent désormais des espaces capables de s’adapter facilement à l’évolution des modes de travail et aux bouleversements de l’activité. Les bureaux d’aujourd’hui doivent donc comporter des espaces multifonctionnels, eux-mêmes dotés d’éléments de mobilier mobiles qui leur permettent de s’agrandir ou de rétrécir au gré des besoins. Alors que les membres d’une même équipe travaillent de plus en plus souvent sur des sites différents, les expériences physiques et virtuelles doivent être mises à profit afin de faciliter la collaboration distribuée.
Cette crise, qui a durement touché chacun d’entre nous, nous incite à réfléchir à ce qui fait notre humanité, et à ce que nous pouvons accomplir ensemble. Nous devons nous saisir de cette opportunité de repenser les espaces de travail, qui, loin d’être neutres, sont l’un des lieux où les communautés se créent et où les individus développent leur sentiment d’appartenance, leur résilience et leur estime d’eux-mêmes.
Travaillons ensemble pour repenser le bureau en répondant aux attentes de vos collaborateurs.
Ouest Bureau et la Société PROAM, Profession Aménageur, vous présente la 10e édition de son catalogue Prompto.
Nous vous invitons donc à le découvrir en le téléchargeant ici.
La sieste, un outil de performance
Dormir au travail est loin d'être une aberration, bien au contraire. C'est une pratique aussi bonne pour l'employeur que pour l'employé. On vous explique pourquoi. Selon des études réalisées par la NASA, un employé pratiquant la sieste au travail serait plus créatif et plus productif à hauteur de 35 % qu’un autre salarié. Le manque de sommeil et la fatigue entraîneraient par contre une importante baisse de productivité.
Alors quelles options s'offrent à vous pour organiser ses temps de repos ?
Spécialiste du cocon à sieste en entreprise, la start-up Nap & Up conçoit et fabrique ses produits en France.
Très flexible, il s'installe en moins de cinq minutes et n'occupe que 2 m2 d'espace. Il permet donc de transformer ponctuellement un espace libre dans des bureaux en lieu de sieste
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Ambiance cocon, bouquins et matelas moelleux, un véritable refuge conçu comme une pièce à part entière.
L’atmosphère favorise le sommeil et la relaxation et les rideaux permettent à l'utilisateur de s'isoler des autres espaces.
Disponible au WorkHub à Nantes, prenez rendez-vous pour le tester !
Vos espaces ne vous permettent pas d'y intégrer une salle de sieste ? Choisissez dans ce cas un fauteuil lounge confortable comme le Fauteuil Havana de Softline.
Le fauteuil pivotant vous invite à vous détendre, à faire la sieste ou à lire. Les oreilles du fauteuil transmettent un sentiment de bien-être rassurant.
Disponible au WorkDesign à Brest, prenez rendez-vous pour le tester !
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